En del græmmes ved tanken om, at tidsregistrering installeres på alle former for offentlige og private arbejdspladser.

Adskillige synes, at konstante effektivisering har taget overhånd! Over alt hvor man ser hen, skal ansatte fuldføre arbejdet hurtigere… De ansatte nå det samme, men på ekstremt reduceret tid! Med det formål at praktisere denne ekstreme effektivisering har man på næsten alle arbejds-pladser forsøgt sig med tidsregistrering - http://danmade.dk/, , timeregistrering, fraværsregistrering, og yderligere et stempelur - http://danmade.dk/produkter/stempelur/, for at kunne formå at overvåge om alle yder som de skal. Det er tydeligt for mig, at effektivitets-iveren er kørt fuldstændig af sporet. Det er snart i hvert fald en gang om ugen, at min kæreste og jeg kan læse i diverse aviser, at overordentligt mange medarbejdere er gået ned med stress pga., at de høje krav til den enkelte medarbejder har ændret sig betydeligt… Den afskyelige stress er en af vores kulturkreds’ største sygdomme, & jeg er overbevist om, at stress-relaterede sygdomme kan spores til tidsregistrering, timeregistrering, fraværsregistrering, samt et såkaldt stempelur…

Jeg håber, at verden går en anden fremtid i møde..! Det kan bar’ ik komme på tale, at hele jorden skal bukke under for stress! Vi er en del, der umiddelbart tænker, at det er rigtig lækkert, at der er kommet fantastisk meget opmærksomhed omkring arbejdstrivsel- og glæde på mange arbejdspladser. Men kontinuerligt med dette grundlæggende positive fokus, ses ligeledes en fokusering på effektivitet. Det ses meget tydeligt i den konstante kontrol varetaget af al den tidsregistrering, timeregistrering samt fraværsregistrering. Herudover er der også den alarmerende lyd fra et virkelig gammeldags stempelur, der slet ikke bidrager til et afslappet arbejds-miljø. Jeg har selv arbejdet på en fabrik, hvor vi til daglige såkaldte udviklende personalesamtaler blev konfronteret med konklusionen på den tidsregistrering, timeregistrering, og fraværsregistrering, der var blevet opfanget omkring vores indsats. Det var ik behageligt, og majoriteten følte det som slet og ret overvågning. Så vores råd til alle arbejdsgivere lyder; hold fokus på tilfredse medarbejdere, frem for effektivisering! Dét tror jeg når alt kommer til alt vil forbedre overskuddet. & så er vi alle sammen jo glade, & dét må være det vigtigste.

Dette indlæg blev udgivet i Ikke kategoriseret. Bogmærk permalinket.